Dette kurset er utviklet for ledere og HR-medarbeidere som ønsker å forstå og praktisere inkluderingsarbeid i samsvar med IA-avtalen 2025–2028. Kurset er relevant for alle virksomheter, uavhengig av bransje og størrelse, og gir et solid grunnlag for å arbeide systematisk med forebygging, tilrettelegging og sykefraværsoppfølging i hverdagen. Kurset tar deltakerne gjennom hva inkluderingsarbeid faktisk betyr i en leder- og HR-kontekst, og skiller tydelig mellom de tre formene for inkluderingsarbeid: forebygging av arbeidsmiljørisiko, individuell tilrettelegging og lovpålagt sykefraværsoppfølging. Deltakerne lærer å kjenne igjen vanlige fallgruver og å sette inn riktig tiltak til riktig tid. Et eget avsnitt dekker det juridiske kartet: arbeidsmiljøloven §§ 3-1 og 4-6, folketrygdloven § 8-8 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 22 og 26. Kurset forklarer hva disse pliktene betyr i praksis for leder og HR, og hvordan dokumentasjon bør gjøres på en saklig og personvernvennlig måte. Kurset gir også praktiske verktøy for den tidlige samtalen, inkludert konkrete åpningsformuleringer, råd om lytting og medvirkning, og veiledning om når HR, verneombud eller andre støttepersoner bør kobles inn. Deltakerne lærer å skille mellom spørsmål om arbeidsevne og uønsket innhenting av helseopplysninger. Etter fullført kurs sitter deltakerne igjen med en strukturert tilnærming til tilretteleggingsavtaler, kunnskap om frister og dialogmøter i sykefraværsoppfølgingen, og en forståelse av hvordan IA-arbeid kan integreres i eksisterende ledelsesarenaer uten å bli et eget byråkratisk prosjekt.