Nyheter og praktiske råd om kompetanse, kurs og arbeidsliv.
Fortellingen om at bransjen mangler folk er riktig, men for grov til å styre etter. Vi har samlet tall fra NAV, NHO og Doffin i en fagrapport, og det tydeligste funnet er at kompetansegapet har fire former som krever fire forskjellige tiltak.
PECB-kursene gir ISO-sertifisering på nett innen informasjonssikkerhet, personvern, kvalitet og mer. Slik virker kursene, hva de koster, og hva de tre nivåene Foundation, Lead Implementer og Lead Auditor betyr.
Dokumentert sikkerhetsopplæring kreves når risikovurderingen viser at arbeidsutstyret krever særlig forsiktighet. Her er hva loven krever av opplæringen, dokumentasjonen og den som gir den.
FSE-opplæringen skal gjentas minst én gang i året, og det skal ikke gå mer enn 12 måneder mellom hver opplæring. Her er hva forskriften krever, hvem den gjelder for, og hvor det oftest glipper.
En kompetansematrise viser hvem som kan hva, mot hva rollene krever. Her er hva den er, hvordan du bygger en steg for steg, vanlige feil, og når regnearket slutter å holde.
Kartleggingen viser gapene, strategien peker ut retningen. Kompetanseplanen er det som gjør noe med det: hvem som skal lære hva, innen når, og hvem som har ansvaret. Slik lager du en som blir fulgt.
Kvalifikasjonskravene er porten inn i konkurransen: oppfyller du dem ikke, blir tilbudet aldri evaluert. Her er hvilke krav som kan stilles, og hvordan du dokumenterer kompetansen som leverandør.
Varme arbeider-sertifikatet er ikke et lovkrav, men et forsikringskrav. Her er hvem som trenger det, hva kurset består av, hvor lenge sertifikatet gjelder, og hvordan du fornyer det.
Doffin er stedet du oppdager at en offentlig konkurranse finnes. Her er hva databasen er, hva en kunngjøring inneholder, og hvorfor det er krevende å følge med manuelt.
Excel fungerer lenger enn man tror, helt til det ikke gjør det. Her er seks konkrete tegn på at bedriften har vokst ut av regnearket, og hva som kommer i stedet.
De første seks månedene avgjør om en ansettelse lykkes. Her er en konkret plan for opplæring, oppfølging og dokumentasjon som både beskytter deg og gir den nyansatte en reell sjanse.
Når du bygger kompetanse hos en ansatt, er det bedriften som får profilen, eller personen? Spørsmålet er mindre opplagt enn mange tror, og svaret former hvilken plattform du bør velge.
Et anbud tapes oftere på dokumentasjon enn på pris. Her er forskjellen på kvalifikasjonskrav og tildelingskriterier, og hvordan du bygger en bemanningsbeskrivelse som gir uttelling.
AI kan lage et kursutkast på minutter. Men den kan også finne på fakta som høres riktige ut. Her er hva du bør forstå før du slipper AI løs i opplæringen.
De fleste internkurs er for lange, for kjedelige og for løst koblet til jobben folk gjør. Her er prosessen for å lage kurs som fungerer.
Kompetansekartlegging høres stort ut, men kan gjøres på en ettermiddag hvis du har metoden. Her er en steg for steg-guide med mal og de vanligste fallgruvene.
Kompetansestyring handler om å vite hvem som kan hva, hva som mangler, og hvordan du sikrer at alle krav i lov og kontrakt er dekket. Her er det du trenger å forstå.
Book en demo, så viser vi deg hvordan Skalde samler kompetanse, kurs og dokumentasjon på ett sted, tilpasset bedriften din.
