Dette kurset er rettet mot HR-medarbeidere, rekrutterere og ledere som ønsker et faglig og praktisk grunnlag for å bruke kunstig intelligens i HR-arbeidet. Kurset er relevant enten du allerede bruker KI-verktøy i hverdagen, eller er i ferd med å vurdere innføring av slike løsninger i virksomheten din. Kurset gir deg et rammeverk for å forstå hva KI faktisk gjør i en HR-kontekst, og hjelper deg å skille mellom generativ KI, prediktiv analyse og regelbasert automatisering. Du lærer å vurdere hvilke HR-oppgaver som egner seg godt for KI-støtte, og hvilke som krever sterk menneskelig kontroll og skjønn. Gjennom leksjonene om rekrutteringsprosessen får du konkrete råd om hvordan KI kan brukes til stillingsannonser, søknadsoppsummering og intervjuguider, og du lærer å identifisere når verktøy havner i høyrisikoområdet etter KI-forordningen/AI Act. Du får også innsikt i hva GDPR krever ved automatiserte individuelle avgjørelser, og hvorfor reell menneskelig kontroll er mer enn et symbolsk klikk. Kurset dekker også medarbeideroppfølging etter ansettelse, inkludert onboarding, kompetansekartlegging, utviklingssamtaler og behandling av fritekstsvar fra medarbeiderundersøkelser. Her lærer du å sette grenser for hva som bør automatiseres, og hvordan personaloppfølging skiller seg fra kontrolltiltak som krever særskilt begrunnelse. Siste del av kurset gir deg et praktisk styringsblikk på personvern og etikk. Du får en sjekkliste for forsvarlig bruk gjennom hele verktøyets livssyklus, fra pilot til løpende drift, og du lærer hvilke spørsmål du må stille leverandører og internt før et KI-verktøy tas i bruk på persondata i HR.