Dette kurset er rettet mot ledere, HR-ansatte, verneombud og andre med personalansvar som ønsker å styrke sin kompetanse innen AKAN-arbeid. Kurset gir deg et solid grunnlag for å håndtere rus- og avhengighetsproblematikk i arbeidssettingen på en trygg, saklig og menneskelig måte. Du lærer å skille mellom bekymring, observasjon og tolkning, og å forstå hva slags funksjon og konsekvenser du skal se etter i arbeidshverdagen. Kurset dekker alkohol, illegale rusmidler, vanedannende legemidler og avhengighetsmønstre som spill – og hva disse kan se ut som på jobb. Gjennom seks leksjoner går kurset gjennom hele kjeden: tidlige tegn og saklige observasjoner, risikofaktorer og forebyggende kultur, roller og ansvar mellom leder, HR, verneombud, tillitsvalgt og bedriftshelsetjeneste, personvern og dokumentasjon, samt gjennomføring av bekymringssamtalen og strukturert oppfølging med AKAN-avtale og tilrettelegging. Du får konkrete verktøy for å gjennomføre en bekymringssamtale uten å moralisere, dokumentere hendelser på riktig måte, bruke ruspolicy aktivt i hverdagen og sette opp en oppfølgingsplan som balanserer støtte og tydelige krav. Kurset vektlegger at arbeidsgivers ansvar handler om arbeidssituasjonen, ikke om å stille diagnoser eller gi behandling. Etter gjennomført kurs sitter du igjen med praktisk kunnskap du kan bruke direkte i din lederrolle – fra den første vanskelige samtalen til en strukturert oppfølgingsavtale over tid.