Dette kurset er rettet mot tre grupper som jevnlig møter varslingsproblematikk i arbeidslivet: ansatte som har behov for å forstå sine rettigheter og plikter, ledere som skal ta imot og håndtere bekymringer på en forsvarlig måte, og HR-medarbeidere som har ansvar for rutiner, saksbehandling og dokumentasjon. Kurset passer for alle bransjer og virksomhetsstørrelser. Kurset gir en grundig innføring i hva varsling er etter arbeidsmiljøloven kapittel 2 A, og hvordan det skiller seg fra avvik, personalsaker, faglig uenighet og ordinær misnøye. Du lærer å identifisere kritikkverdige forhold, vurdere alvorlighet og velge riktig kanal for håndtering. Hovedtemaene dekker definisjonen av kritikkverdige forhold, de lovlige kanalene for intern og ekstern varsling, vilkårene for varsling til media og offentligheten, samt arbeidsgivers undersøkelses- og aktivitetsplikt. Kurset gjennomgår også reglene om forbud mot gjengjeldelse, delt bevisbyrde og hva virksomheten er forpliktet til å ha i sine skriftlige varslingsrutiner. Læringsutbyttet er konkret og praktisk: etter gjennomføringen skal du kunne gjøre en trygg førstevurdering av om en sak er varsling, vite hvilke kanaler som gjelder, forstå hvordan varslervernet fungerer, og bidra til at din virksomhets rutiner tilfredsstiller lovens minstekrav. Du sitter igjen med kunnskap som gjør deg i stand til å handle riktig fra første møte med en varslingssak, enten du er den som sier fra, den som mottar meldingen, eller den som skal sikre ryddig saksbehandling i etterkant.