Dette kurset er utviklet for ledere med personalansvar som ønsker trygghet i rollen som oppfølgingsansvarlig ved sykefravær. Kurset passer for nærmeste leder uansett bransje, og er særlig relevant for deg som sjelden håndterer langvarige fraværssaker og trenger en strukturert gjennomgang av plikter, frister og god praksis. Kurset gir deg en grundig innføring i lederrollen i sykefraværsarbeidet, med vekt på skillet mellom sykdom og arbeidsevne. Du lærer hvilke lovkrav som gjelder etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, hvordan du bruker tidslinjen fra dag én til uke 26, og hvordan du fordeler ansvar mellom deg selv, HR, NAV og bedriftshelsetjenesten. Gjennom kurset gjennomgår du de viktigste temaene steg for steg: tidlig kontakt og riktige spørsmål i første samtale, vurdering av funksjonsevne og tilretteleggingsmuligheter, utarbeidelse av oppfølgingsplan innen fire uker og gjennomføring av dialogmøte 1 innen sju uker. Du får konkrete eksempler, malfragmenter og tips til nøytralt møtespråk. Du lærer også hva som skiller lovkrav fra NAV-praksis, virksomhetens egne rutiner og anbefalt lederpraksis. Kurset tydeliggjør personverngrensene for hvilke helseopplysninger du kan innhente, og hvordan notater og oppfølgingsplaner skal formuleres slik at de tåler innsyn. Etter gjennomføring sitter du igjen med en klar forståelse av dine plikter og handlingsrommet ditt, praktiske verktøy for å strukturere samtaler og dokumentasjon, og trygghet til å involvere riktige støttespillere på riktig tidspunkt.